Det har været lang tid siden at være foran et hold, ikke længere betyder at distribuere ordrer til dem, der blev betragtet som "underordnede". I dag er denne rolle meget mere at inspirere, motivere og opmuntre gruppen til at forfølge det mål, der er sat for virksomheden eller projektet.
På denne måde er at være en reel leder anderledes end at være en chef - og for dette skal du udvikle nogle karakteristika, der vil afspejle de holdninger og adfærd, du skal tage for at leve op til denne position:
1. Vision og mission
som en virksomhed har klart, hvad det mål, der skal nås, en god leder ved også, hvor du skal hen i din karriere (syn) og kan kortlægge en plan med de skridt, der skal opfylde dette, at forstå, hvorfor hvert trin (mission ).
2. Selvmotivering
Mennesker i ledende stillinger har en stor selvmotivation. Til dette er de altid fokuseret på deres næste mål og vedtager teknikker som belønning, når de følger trin. Selvværd er også en nøglefaktor.
3. Optimisme og positivitet
Positiv tænkning gør ledere hyggelige mennesker og arbejder stadig som en kilde til nye ideer. For at bevare al denne optimisme forsøger de at være tæt på andre mennesker, der følger denne samme filosofi.
4. Følelsesmæssig stabilitet
Frustration og stress er konstante elementer i ledernes daglige liv, og de skal have god følelsesmæssig stabilitet for at håndtere problemer uden at lade dem falde. Til dette er det værd at tage dyb indånding eller tage en tur, før de har en negativ reaktion.
5. Selvtillid er ikke et spørgsmål om "hvis du tror", men at tro på deres evner - trods alt, vil kun en person, der tror på sig selv være i stand til at overtale andre til at følge et fælles mål.
6. Beslutningstagning
Ledere tager snesevis af beslutninger om dagen og har ikke tid til at tøve imellem mulighederne. For at kunne gøre det hurtigt og få det rigtigt det meste, skal du have viden og praksis - og nøglen til det er at starte med små beslutninger.
7. Entusiasme
Lidenskabelig, fuld af energi, ubarmhjertig: disse er et par ord til at beskrive en god leder. For at være som dem, skal noget i deres arbejde være deres motivation til at komme ud af sengen hver dag. Uden det er der ingen måde at inficere andre med deres entusiasme på.
8. Ansvar
Noget kan altid gå meget galt. På sådanne tidspunkter vil gode ledere trække problemet ud for sig selv, forsøge at løse det på den mindst traumatiske måde, og hvis du ikke kan finde en vej, skal du tage skylden på hvad der skete. Uden det vil du ikke have respekt for andre.
9. Fokus
Der findes distraktioner i bakkerne, men en god leder ved, hvordan man holder fokus på deres opgaver og mål. Hvis du har problemer med dette, skal du sætte dit målpapir, planlægge planer for dagen, måneden og året og eliminere ikke-essentielle aktiviteter.
10. Hovedkvarter
Det er umuligt at lede et projekt, hvis du ikke kender det i detaljer. Som følge heraf forstår gode ledere ikke kun deres rolle, men også forskning om konkurrenter, markedet og de nyheder, der kommer.
11. Empati
Gode ledere er i stand til at sætte sig i de andres sko og er åbne for at diskutere deres usikkerhed og forventninger, hvad enten de lytter eller giver forslag. Et team afhænger jo også af den menneskelige faktor.
12. Overbevisning
For at være en succesfuld leder skal du være karismatisk og vinde dit publikum - det være sig medarbejdere, kunder eller investorer. Derfor uddanner gode ledere altid deres kommunikationsevner og ved, hvordan de kan tilpasses til forskellige målgrupper.
13. Holdstyring
Det er lederens ansvar at vende en gruppe mennesker til et hold. For at gøre dette skal du behandle alle med respekt, motivere dem og skabe en atmosfære af integration, samarbejde og harmoni - og en leder ved, hvordan man gør det ved at være inden for et hold, ikke over det.
14. Stimulerende kreativitet
Ethvert projekt har brug for en stor del kreativitet til at løse problemer og udvikle nye ideer. På den måde er gode ledere ikke kun kreative, men de opfordrer også dit team til at lede efter forskellige måder at arbejde på.
Hvis du indser, at du ikke har alle disse kvaliteter, ved, at et andet træk, der er fælles for ledere, er, at de ikke blev født klar. Det vigtige er at genkende de punkter, hvor du kan forbedre og se efter måder at udvikle kontinuerligt.
En sand leder er altid villig til at udvide sin viden, tage prøver, starte over, lytte til forslag og acceptere kritik. Kun på denne måde kan du inspirere folkene omkring dig og lede dig til målet.