forene følelser om familie, venner og romantiske relationer, sundhed, finansielle situation, undersøgelser og realisering af drømme med arbejdet rutine er ikke en simpel opgave, som både forsøg på at undertrykke problemer med at opretholde en korrekt kropsholdning til virksomhedens miljø, som Det frie udtryk for følelsesmæssig ubalance er skadeligt.
At have det skøn, at det er nødvendigt at lade verden ske udenfor mens du arbejder, adskiller hovedsageligt personlige aspekter, mens du lever vores professionelle øjeblikke, er nøglen til at bevare roen i rutinen.
Den professionelle behøver ikke at ignorere deres følelser, men bør forsøge at sikre, at de ikke ændrer deres effektivitet og deres forståelse af relationer med kolleger, når der f.eks. Er professionelle kritikker.
perception og forholdet mellem virksomheder og fagfolk med personlige problemer
Ifølge Adriana Souza, analytiker af de menneskelige ressourcer på CareerBuilder, de fleste virksomheder kan mærke, når der er et problem i livet i hans medarbejder: "De adfærd varierer fra person til person, hver har en slags reaktion, men normalt giver en medarbejder med personlige problemer en nedgang i præstationer, humørsvingninger, isolation, lav opmærksomhed, let spredning, blandt andre. "
Generelt er vanskelighederne ved at arbejde hårdt og entusiastisk, når der er psykiske problemer, bekymringer om forfaldne konti, syge slægtninge eller amorøse vrangforestillinger ses med forståelse af virksomheder. Mange virksomheder giver en vis form for støtte, men selvtilfredshed med hensyn til indblanding i produktivitet, opmærksomhed og interesse i arbejdskraft aktivitet har sine begrænsninger, fordi udbyderen skal demonstrere vilje til at komme ud af den problematiske situation for at få hjælp og vise forbedring.
Søg efter hjælp i virksomheden
For mere end stole på hjælp i virksomheden til en personlig sag kan synes mærkeligt, denne valgmulighed er realistisk: "Hvis problemet er økonomisk, kan virksomheden hjælpe ved at give en løn forhånd eller en kredit lønningslisten. Uanset om det er et sundhedsproblem, der tilbyder øjeblikkelig pleje og rådgiver den professionelle til at søge passende behandling. Hvis sagen er af kemisk afhængighed eller psykiske konflikter, der tyder på en terapi. Human Resources afdeling eller virksomhedens Erhvervssektoren afdeling kan være en ægte allieret. "Siger forfatter og foredragsholder i Human Resources Management Tom Coelho.
Søgningen efter hjælp i virksomheden skal dog gøres omhyggeligt, så det ikke medfører uønsket eksponering. At vide, hvordan man filtrerer oplysningerne og rapporterer problemet overfladisk, giver overlegen ikke mulighed for at forstå vanskelighederne med at koncentrere sig om arbejde som slørhed og letter adgangen til medarbejderassistentprogrammer, som nogle virksomheder tilbyder.
professionelle adfærd tips om personlige vanskeligheder
- Undgå isolation, ikke at dele deres problemer med dem tættest fordi som arbejdstiden er lange, hvis der er nogen form for dialog, muligheden for ophobning af stress er større ;
- Undgå for meget eksponering. Del ikke dine længsler med alle omkring dig, da der måske kun er interesserede i at lytte til dine spørgsmål for at finde ud af dine svagheder til at bruge i angreb mod dig i fremtiden;
- Vær diskret, og pas på, at dine personlige forhold behandles på en reserveret måde. Prøv at lukke døren eller flytte væk, når du behandler personlige forhold i telefonen i løbet af kontortiden. Hvis du løser personlige problemer med din computer, skal du sørge for at lukke chatvinduer eller websteder, når du forlader lokalet til enhver tid.
- Må ikke græde offentligt, da nogle mennesker måske ikke forstår dit svaghedsmoment og bruger din følelsesmæssige eksponering på en forkert måde, der kan skade dig.
Ud over at tage sig af adfærd i vanskeligheder, bør den professionelle søge alternativer til at holde tøjlerne på udtryk for deres følelser ved at meditere, slappe af, distrahere, besætte sindet med andre emner end problemet eller finde religiositet indenfor dig.