Hun delte en kylling med 10 flere mennesker til søndags frokost, men i dag er hun administrerende direktør for Pandora Smykker i Brasilien. Vi taler om Rachel Maia, en 47-årig fra São Paulo, som i dag er en del af 0,4% af de sorte kvinder, der besætter præsidentstillinger i store virksomheder i landet.
Med en sti præget af mod og empowerment, er Rachel en stor inspiration for andre kvinder, der søger at vise deres evne i miljøer, der stadig domineres af mænd.
Rachels karriere
Rachel Maia blev skabt i Dutra City, i den sydlige del af São Paulo, og var den yngste af syv børn. Med sin far, mor, søskende og to andre kusiner var hun vant til at dele en kylling i weekenden frokoster. Og der var en regel: i en måned spiste personen fuglens lår; Den næste måned ville han spise sit bryst. Efter alt, ifølge hans mor, var det nødvendigt at "først gå gennem den hårdeste del". Det var fra dette, at Rachel tog en lektion: "Der er altid noget godt at forvente."
Det betyder imidlertid ikke, at Rachel simpelthen ventede på, at hendes skæbne skulle falde fra himlen: faktisk har hun vist gode modstykker siden begyndelsen af sin karriere.
I 1991, gradueret i Accounting, arbejdede Rachel i 7-Eleven Convention Network, som afsluttede sine aktiviteter i Brasilien og sluttede ansættelsesforholdet med revisor. På det tidspunkt gjorde Rachel en ret dristig beslutning og fortalte sin far, at i stedet for at tildele hele opsigelsen til familiekontiene, som hun hjalp med at betale tidligt, ville nogle af disse penge blive investeret alene.
Mellem Brasilien og i udlandet
Fra denne beslutning, der var i strid med hvad der var forventet af hende, brugte Rachel to år på engelsk og administration i Vancouver, Canada. Fordi hun havde studeret hele sit liv i folkeskolen, siger hun, at hendes kendskab til det engelske sprog var begrænset til verbet "at være" - og så tilbragte hun uger, siger "Åh, det er så smukt!"
Da hun vendte tilbage til Brasilien, blev Rachel Finance Manager i Novartis Pharmaceutical Industry, hvor hun blev i fire år - en af dem, der arbejder i USA. Ud over hendes interesse i medicinalindustrien og bilindustrien var Rachel lidenskabelig for kunst, hovedsageligt af Pablo Picasso. Så i 2000, da han arbejdede i New York og lærte at Paloma Picasso, datter af den spanske maler, ville være i Brasilien, vendte hun straks tilbage til landet.
På det rigtige sted og på det rigtige tidspunkt
Paloma Picasso var i Brasilien for at lancere en smykkesamling med de mest luksuriøse Tiffany & Co., og på den tid blev Rachel nærmet af en headhunter af virksomheden. Smykkerforretningen var på udkig efter en ny finansdirektør, hvis krav var at tale engelsk og naturligvis have god regnskabskendskab.
Efter anmodning fra Global HR skal mindst en kvinde deltage i udvælgelsesprocessen - selvom kvinder, der opfyldte stillingsbetingelserne på det tidspunkt, var sjældne. Selv uden interesse i smykkemarkedet besluttede Rachel at løbe for kontor.
Resultatet var, at hun holdt stilling som finansdirektør i Tiffany & Co. i Brasilien i otte år, indtil hun blev kontaktet af den danske pandora, der ønskede at bosætte sig i landet. Denne gang var forslaget endnu mere fristende: at være administrerende direktør (administrerende direktør), som er administrerende direktør for virksomheden.
På det tidspunkt havde Pandora kun to afsætningsmuligheder i landet. Under kommando af Rachel Maia er dette tal steget til 98 butikker i disse dage.
Kvinder Lederskab og Empowerment
Rachel Maia er ofte den eneste kvinde i et møde - og vi behøver ikke engang at sige, at hun er den eneste sorte kvinde. "Der er kvinder i beslutningstagningstabellerne, manglen på mangfoldighed. Det er en kulturændring, men nogen skal begynde at gøre det, "sagde hun.
Det er netop derfor, at Rachel er en del af en WhatsApp-gruppe af øverste ledere, der søger at bane vej for flere og flere kvinder til at holde lederstillinger i landet. Derudover arbejder hun hos UN Women, deltager i HeForShe (kampagne lanceret i 2014 med en tale af skuespillerinde Emma Watson) og udvikler et projekt med fokus på at give unge kvinder fra periferien mulighed for at arbejde i detailhandel.
Hvad du kan lære af Rachel Maia
Eksemplet om en ydmyg sort kvinde, der kom til formandskabet for et firma, der lavede 800 millioner dollars i 2016, er allerede en stor lektion i kvinders evne, men vi kan stadig lære meget mere med Rachel Maia:
1. At være en pioner er ikke altid glamourøs
Åben vej betyder ikke, at du vil blive applauderet og belønnet. "Kender du disse fyre fra forsiden? Jeg er en del af denne gruppe, som kæmper for at nedbryde barriererne. Og hvem der er foran er den der bliver mere støvet, ikke så glamourøs, "fortalte Maia Donna Magazine. Det vil sige: anerkendelse kommer ikke fri.
2. Det er værd at investere i dig.
Rachel Maia havde modet til at bruge pengene i hendes opsigelse til at studere i udlandet, og selvom hun er en øverste leder, ophører hun aldrig med at investere i sin uddannelse. På den måde bruger hun hvert år mindst en måned til at tage specialiseringskurser i ledelse og forretning.
3. Der er ingen perfekt balance mellem moderskab og karriere - og det er okay
Ud over hendes planer om at udvide Pandoras forretning planlægger Rachel at øge sin familie: Executive har en 8-årig datter og er i tråd med at vedtage en dreng. Når hun bliver spurgt, hvordan hun kan afbalancere sin mors rutine med executive-s, siger hun, at hun ikke rigtig kan gøre det. Det vi kan gøre er imidlertid at bruge os til den rolle, vi spiller i øjeblikket.
"Der er ingen balance for alle, der beslutter at være en udøvende, men der er belønninger. Uanset hvad du beslutter dig for at være, være den i sin helhed. Når jeg er en mor, jeg er fuldt ud og når jeg er formand, er ligesom det, "sagde hun.
4. Empower at inspirere kvinder omkring
For Rachel, have beføjelse er en måde at inspirere andre kvinder til at indse, hvad vi kan gøre. Udøvende siger, at hun ved at være hovedpersonen i sin egen historie bliver sin heltinde og den for andre mennesker også.
Rachel er fuldt ud klar over, at hun indtager et sted hvor meget sjældne mennesker med de samme forhold normalt er. Bare vide, at der er den mangfoldighed, det hævder, der søger at være godt at fortsætte inspirere andre kvinder til at drømme og handle for at nå toppen.
Nå, så så må det være: vi ser på Rachel Maia som en kvinde, der havde gall at sætte først på bestemte tidspunkter og modet til at modige miljøer, der måske ikke synes så indbydende, det er fordi hun har ydmyge oprindelse, er sort eller simpelthen kvindelig.