Løn moderskabet er navnet på retten for enhver medarbejder, der har et ansættelsesforhold dvs. skatteydernes Velfærd På tidspunktet for fødslen eller vedtagelsen. Denne ydelse giver mulighed for betaling af løn i orlovsperioden.
Hvad er værdien?
Advokat Amanda Prandino svarer: "Fordelen beløb er lig med den fulde løn modtaget månedligt, eller gennemsnittet af de seneste seks måneder i tilfælde af variabel løn. Pay as ferie, trettende eller andre ydelser, er også normalt modtaget. "Hvis en kvinde har to eller flere samtidige arbejdspladser, vil være berettiget til barselsdagpenge for hver af dem.
Hvad tid periode?
Den barselsdagpenge varer 120 dage (den samme periode af barselsorlov), i starten af modtagelsen i almindelighed, 28 dage før levering og slutter 91 dage efter levering.
fordelen kan rekvireres fra den ottende måned af graviditeten af et certifikat .. medicinsk bevismæssig eller efter levering, med præsentationen af barnets fødselsattest gravide kvinder kan arbejde normalt indtil leveringsdagen, hvis fysiske forhold
særlige situationer er også omfattet af ydelsen som
- hvileperioden kan forlænges i op til 14 dage før eller efter levering, hvis det også er nødvendigt, også efter bevis fra lægeerklæring
- I tilfælde af tidlig levering
- I tilfælde af barnets eller dødsfaldets død opretholdes ydelsen normalt.
- I tilfælde af abort har den forsikrede ret til barselsløn i 14 dage. Er arbejdsløsheden berettiget?
Arbejdsløse har også ret, forudsat at de har bidraget til velfærd i deres tidligere beskæftigelse. Graceperioden i disse tilfælde er 12 måneder, det vil sige op til et år efter at have bidraget mindst en gang til et underskrevet kontraktarbejde. Selvstændige skatteydere har også ret, men skal have bidraget i mindst 10 måneder. Værdien i dette tilfælde beregnes gennem et gennemsnit af de sidste 12 bidrag og kan ikke overstige det sociale sikkerhedsloft, der er R $ 4.519.
Stabilitet i ansættelsen
Den gravide kvinders stabilitet er garanteret fra datoen for bekræftelsen af graviditeten eller det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren er underrettet og op til fem måneder efter fødslen. En afskedigelse i denne periode kan kun ske i tilfælde af retfærdig grund eller gennem betaling af erstatning fra arbejdsgiveren.
Det er garanteret til gravide kvinder mulighed for skift af funktion i job, når arbejdsforholdene har brug for uden at reducere mængden af løn eller andre rettigheder. "Det er også planlagt at frafalde arbejdstiden for mindst seks medicinske aftaler og undersøgelser," tilføjer advokat Amanda Prandino.