Gruppedynamik er en ressource, der i vid udstrækning anvendes i selektive processer fra mikrovirksomheder til store nationale og multinationale virksomheder. Derfor er det vigtigt at overveje dynamikken som en begivenhed af samme formalitet som en jobsamtale og derfor fortjener behørig opmærksomhed og omhu.
Vi har valgt nogle tips til, at du kan klare dig i din fremtidige gruppedynamik, så du undgår at lave fejl og fejl, der kan mindske dine chancer for at vinde det job, du ønsker.
1 - Kend din faglige side
Evaluer din faglige profil. Find ud af, hvad dine positive og negative faglige point er, og list dine karrieremål på kort og lang sigt.
På denne måde forbereder du dig på at præsentere dig selv i gruppedynamik og være opmærksom på dine mål og ambitioner som professionel inden for dette firma.
2 - Indsamle oplysninger om virksomheden
Få så mange oplysninger som muligt om det firma, du har til hensigt at deltage i. Find ud af, hvad virksomheden producerer, eller hvilke tjenester det giver, hvad virksomhedens værdier finder ud af, hvilken administrerende direktør er, og om virksomheden deltager i sociale programmer eller bæredygtige projekter, blandt andet relevant information.
Jo mere du ved om virksomheden, desto bedre vil det være for dig, da det ikke kun viser interesse for jobbet, men også profilen til din fremtidige arbejdsgiver. Dette vil forlade dig foran mange, der ikke ved, hvad virksomhedens aktivitet er enten.
3 - Undgå begrænsninger
Gruppedynamikken kan tage overalt fra 3 til 5 timer. Så book hele morgenen eller hele eftermiddagen til denne aktivitet. Det ville være meget pinligt at skulle bede om at forlade tidligt under udvælgelsesprocessen. Du ville allerede være "starter med venstre fod". Hvis du arbejder, tag fri tid og bliv rolig for at deltage i den uhyggelige dynamik.
4 - God praksis under gruppedynamik
Nogle handlinger kan få dig til at skille sig ud i gruppen, eller du kan kaste momentum og din position ned. Kontroller, hvad du skal gøre og hvad du skal undgå under en selektiv proces:
- Lær at skelne, når det er din tid at tale, og når det er din tid at lytte og være opmærksom på dine jævnaldrende;
- Vær opmærksom på alle dele af dynamikken, og prøv ikke at blive distraheret af mobiltelefon eller parallelle samtaler, det kan ødelægge dine chancer;
- Vær kort og tal ikke for meget, vis objektivitet ved kun at reagere på det, der er blevet bedt om høfligt og intelligent;
- Udsmyk ikke færdige sætninger for at prøve at imponere HR-teamet, der anvender momentumet, det være sig selv;
- Vær ikke bange for at være den første til at gøre en aktivitet. Initiativ er en kvalitet, der er højt efterspurgt af arbejdsgiverne, men undgår at trampe andres tid.
- Problemerne i gruppedynamik har brug for løsninger, fortvivl ikke og forsøg at bruge kreativitet til at give ideer til at løse disse problemer.
5 - Hold øje med jobbet
Efter at have deltaget i gruppedynamik ender mange kandidater hjem og glemmer at holde kontakten med virksomheden, så de husker at du eksisterer. Et tip, hvis du ikke er ansat denne gang, men har interesse i at arbejde i virksomheden, er at sende en e-mail tak for muligheden, selvom du allerede ved, at den ikke var godkendt, og allerede viser din interesse for at deltage i fremtidige selektive processer.