Betydelige ændringer har for nylig fundet sted i forbindelse med barselsorlov. Kort sagt, nogle forældre vil have flere fridage fra arbejde, med ret til fuld løn, så de kan følge de første dage i deres barns liv nærmere.
Ivani Contini Bramante, professor ved Law School São Bernardo og ekspert i arbejdsret, påpeger, at "den fædreorlov omhandlet i artikel 7, XIX, 10, § 1 i lov Konstitutionelle Bestemmelser - ADCT og 473, III af arbejdsstyrken kode, betyder muligheden for faderen kan gå glip af arbejde for at hjælpe mor og barn, og også for at gøre den civile registrering af det nyfødte barn. "
Før faderskabslovperioden var 5 dage. "Med offentliggørelsen af lov 13.257 / 2016 forlænges licensen til 20 dage. Under den nye lovgivning kan faderen stadig have betalt orlov for at ledsage den gravide kvinde i prænatal og pædiatrisk konsultation. Det vil have op til to dage til at ledsage kvinden i lægebesøg under graviditeten og en dag til at bringe barnet op til seks år lægen, "siger eksperten.
Det er dog værd at bemærke, at ikke alle forældre har ret til disse ydelser. "Arbejdere i virksomheder, der er knyttet til borgerprogrammet, skabt ved lov 11.770 / 2008, har ret til en længere periode," forklarer Ivani.
Ofte stillede spørgsmål om barselsorlov
Herunder besvarer Ivani de vigtigste spørgsmål vedrørende faderskabslovgivningen.
1. Hvordan regnes faderskabsloven?
"Faderskabsrenten skal starte på en arbejdsdag fra barnets fødselsdato. Erhvervsdag fordi det er en betalt orlov, hvor medarbejderen kan være fraværende uden arbejde, "forklarer specialist.
For eksempel, hvis barnet er født på en torsdag aften, starter licensen på fredag. Hvis barnet er født på en fredag, starter licensen fra mandag (for at starte på en arbejdsdag).
2. Hvad er forældrenes forpligtelser, der tager 20-dages orlov?
"Forældre, der tager den forlængede orlov, skal bevise deltagelse i et ansvarligt forældreprogram eller en aktivitet", siger Ivani.
Fædre og mødre kan endnu ikke deltage i nogen betalt aktivitet i løbet af orlov, og barnet skal opbevares under deres pleje.
3. Gælder de nye regler for forældre til plejebørn?
De nye regler gælder også for medarbejdere, der vedtager børn, som Ivani påpeger. 4. Vil den far, der tager orloen, modtage al sin løn?
Ja. "I orlovsperioden har faderen ret til fuld kompensation," siger specialist.
5. Hvad er reguleringsrammen for tidlig barndom?
"The lovramme for Early Childhood er vedtægterne, der fastlægger principper og retningslinjer, der forpligter de føderale, statslige og lokale regeringer til at skabe og gennemføre offentlige politikker i sundhed, uddannelse, mad og familieliv for børn fra fødslen til seks år" , svarer Ivani.
6. Hvor vigtigt er udvidelsen af barselsorlov?
"Udvidelsen af licensen er vigtigt, fordi det gør det muligt for forældrene direkte pleje i de første dage og er med til at styrke båndet med barnet på dette tidspunkt så vigtigt at familielivet," siger Ivani. 7. Ifølge de nye regler, hvordan er situationen for tjenestemænd?
Reguleringsrammen for tidlig barndom ændrer ikke reglerne i denne sag. "Perioden er defineret af kroppen eller administrationen, men mindst de 5 dage, der følger af loven," siger Ivani.
8. Hvad er fordelene ved det selskab, der vælger for den udvidede licens?
"Hun kan fra føderale skatter fratrække den samlede vederlag til tjenestemanden på dagen for udvidelsen af barselsorlov. Reglen gælder kun for virksomheder, der har beskatning på reelt overskud, "forklarer ekspert.
9. Hvad er Citizen Company Programmet? Kan ethvert selskab være en del af programmet?
Det er et program, der er oprettet af regeringen i 2008. Fra starten giver det skattefritagelse for virksomheder, der accepterer at øge fra 4 til 6 måneder barselsorloven for sine medarbejdere.
Nu tilbyder virksomheder tilknyttet programmet nu 20-dages barselsorlov.
Virksomheden, der ønsker at være en del af programmet, skal kun bestille på Federal Revenue Service (RFB) hjemmeside.
10. Hvem vil "betale" for 20-dages orlov?
"Borgerprogrammet giver virksomheden mulighed for at fratrække fra indkomstskatten. Reglen gælder for virksomheder, der har beskatning på reel fortjeneste, "siger han.
11. Er hver forælder berettiget til barselsorlov?
Ja, forfatningens 1988-forfatning bestemmer, at manden har ret til 5 faderskeorlov. Det er dog værd at huske, "ikke alle har ret til udvidet licens, kun de ansatte i virksomheder, der er knyttet til borgerprogrammet. Hvis virksomheden ikke overholder ovennævnte program, vil medarbejderne fortsætte med at nyde den 5-dages periode, "siger Ivani.
Hvorfor barselsorlov er vigtigt
Med flere feriedage, er ikke kun forældrene til gavn, men hele familien. Blandt de største fordele ved den udvidede licens kan følgende fremhæves:
Barnets første dage udgør en vigtig periode for etablering af affektive bånd: Det begynder at holde stemmer, dufte, rører. På den måde er det godt, at far og mor oplever dette sammen med babyen, mens han bygger deres referencer.
For manden, at holde sig væk fra arbejde i flere dage er en mulighed for aktivt at deltage i tidlig pleje med barnet, for at styrke sin rolle i familien hurtigere.
- Det er vigtigt for moderen at have en nær ven i de første dage efter fødslen, så det er vigtigt at lindre (ofte overbelastet) rutine, da det skal hjælpe med barnets pleje samt enhver anden aktivitet, der er nødvendig.
- Med faren flere dage hjemme i faderskabsloven er bindingen mellem parret også forstærket, da de vil være i stand til fuldt ud at dele unikke øjeblikke, der vil blive markeret for evigt i familiens historie.
- Udvidelsen af fædreorlov har tendens til at gøre manden mere tilfreds med det firma, hvor han arbejder. Når alt kommer til alt, hvis han arbejder der, men med hovedet og enhver bekymring derhjemme, tænker på hvordan barnets tidlige dage er, har tendens til at arbejde umotiveret, utilfreds. På den anden side har det en tendens til at genkende den opmærksomhed, der gives i tilbagegangen til arbejdet, hvilket påvirker positivt i resultaterne af hele holdet, idet man erkender, at selskabet er bekymret for sit velbefindende og dets familie.
- Udvidelsen af fædreorlov kan stadig ses som et vigtigt fremskridt, idet man tænker på lige rettigheder og pligter mellem kønnene.
- At huske, at mødre og fædre har lige rettigheder og pligter med hensyn til børnepasning, er barselsorlov afgørende for mænd, kvinder og børn. I denne forstand udgør udvidelsen af fædreorlov en betydelig gevinst for hele familien.