I hvert arbejdsmiljø er der mennesker, med hvem du identificerer bedre og opnår større nærhed, såvel som dem med hvem du er længst væk fra. Så gør cheferne. Normalt er de mennesker med stærk personlighed og væsentlige dele for et godt teams fremskridt. Og at lære at leve med dem er afgørende for at opnå dine objekter og sikre professionel succes.
Faktum er, at hvis medarbejderne er motiverede, er der derfor opnået chefer og et sundt og givende arbejdsmiljø. Men for dette må man vide, hvordan man skal håndtere og have et venligt forhold til deres overordnede.
Rolig og respekt er grundlaget for et godt forhold. "Der skal være respekt på begge sider. Det er ikke fordi han er din chef, at du vil være enig med alt. Hvis du er uenig i noget, skal du vise hvorfor og tilbyde argumenter til dem. Medarbejdere, der viser initiativ, er varmt velkommen i ethvert arbejdsmiljø. Men det er vigtigt at understrege, at det ikke er nogenlunde ikke at være enig med noget, og ikke at forklare deres faglige synspunkter og på en respektfuld måde, "siger Human Resources Manager, Cristina Souza.
Modtag konstruktiv kritik fra dine overordnede. De bør være de fagfolk, der påpeger fejlene og også anerkender rigtigheden. "Hver kritik er meget velkommen. Begynd at indse, at de vil lære dig noget, som måske du virkelig har svigtet. Hvis du har ret, skal du høre hvad din chef har at sige, men også sætte dine synspunkter. Det er op til dig og ham at være fagfolk og sigte efter det bedste for virksomheden og for større produktivitet, "siger Cristina.
Giv ikke anledning til bekymring. "Normalt er der mange klager fra medarbejderne om chefs adfærd. Men medarbejderne skal gøre deres arbejde korrekt. Ankomme til tiden, gør dit arbejde på bedst mulig måde, søg løsninger på de problemer, der opstår. På den måde vil arbejdsgiveren selvfølgelig respektere dig og se meget professionalisme i hver enkelt, "forklarer lederen.
Tal kun, når det er nødvendigt, ikke hvert øjeblik. "At vide, hvordan man snakker, når du har brug for det, er fantastisk. Der er samarbejdspartnere, som i hvert møde viser deres synspunkter og ikke ønsker at høre de andre. Giv ikke tips om alt er også en kvalitet, "siger Cristina.
Opfyld dine frister korrekt. "Manglen på punktlighed er også en faktor, der efterlader arbejdsmiljøet ubalanceret. Hvis du ikke overholder aftalen, kan det forstyrre andres arbejde og kompromittere hele projektet, "siger lederen.
Kør væk fra sladder og vær altid diskret. "At blive involveret i de såkaldte" nitpickers "fører ikke til noget. Nogle gange er disse sladder basløse og viser sig at være en trådløs telefon. Vær venner med alle og ikke involver dig i disse grupper, "siger Cristina.
Har skønsbeføjelse også i form af dressing. Der er erhverv, der er mere afslappede og ikke kræver socialt tøj. Men du skal have sund fornuft og undgå tøj, der er for kort og for tæt. "Under ingen omstændigheder bør kvinden bære tætte tøj med nakke eller buk udefra. Den måde du klæder på er dit visitkort. Elegance og smag er afgørende, "anbefaler lederen.
Overdrivende parfume kan også genere din chef og kolleger. "Blødhed og balance er afgørende fundament i et miljø. Intet forhindrer kvinden i at passere sin parfume, selvfølgelig. Men hun skal kende den ideelle mængde, "konkluderer Cristina.
Ved at følge disse anbefalinger vil du gøre din del med hensyn til det harmoniske arbejdsmiljø. Bemærk, at dette ikke garantere, at problemer aldrig vil eksistere, men åbner døren til den karrierevej, som du rejser i virksomheden er mildere, og at "små problemer" ikke bliver "problemões" på grund af et dårligt forhold til overordnede.