At leve dagligt med folk med forskellig smag, varieret humor og en anden måde at se ting på, er allerede en udfordring, og det bliver endnu vanskeligere, når vi skal leve med mennesker, som normalt har holdninger, der gør ondt, pinlig eller ubehagelig for andre.
Her er nogle almindelige typer, der findes i det faglige miljø og ved, hvordan man forhindrer dine holdninger i at nå dig. Den sladderlige medarbejder
Det er vigtigt at være meget forsigtig med denne type, fordi hver virksomhed har en eller flere medarbejdere, som ikke dispenserer med sladder for at føle opmærksomheden og have deres 15 minutters berømmelse.
Det er vigtigt at observere holdningen hos kolleger for at forstå, hvem der er sladder i gruppen. Vær opmærksom på, hvem der normalt kommer med nyheder, der skal være fortrolige, og pas godt på disse mennesker.
Hvis nogen fortæller dig en sladder, skal du ikke videregive oplysningerne fremad. Undgå også at kommentere din mening om dine kolleger med andre kolleger. Og fortæl ikke fortrolige oplysninger til nogen, håber den person vil holde det til en hemmelighed, ved at der altid er risiko for at det tælles.
Den jaloux kollega
Denne slags kollega er let at identificere. Hvis du køber en blå kalender, vil den også købe en blå kalender. Hvis en kollega beder om en rejse, går han der og gør det samme. Og så videre. Misundelse kan manifestere sig på forskellige måder, så det er vigtigt at holde øjnene åbne.
Når du bemærker, at der er en misundelig person omkring dig, så prøv at dele dit liv mindre med den person. Tal ikke så meget om dine ønsker, ønsker og livsplaner. Ellers, selv før du køber de sko, der er i vinduet, venter på dig, vil din kollega købe.
Den kollega, der kun klager
Dette kan være den nemmeste type at identificere, fordi han altid er omkring at tale dårligt om noget eller finde fejl, hvor det er muligt, og selv hvor det er umuligt.
Mennesker som denne tiltrækker en meget negativ energi og kan forlade miljøet tungt, hvilket forstyrrer den gode sameksistens mellem fagfolk i samme firma. For at forhindre denne type person i at nå dig, så prøv ikke at lytte til det, han eller hun siger. Ikke tilskynde klagerne, prøv at vise den positive side i de problemer, som denne kollega rejser.
Generelt bør man søge at værdsætte og leve mere med kolleger, som har plausible holdninger, og som kan være i harmoni med andre. Imidlertid bør problematiske kolleger ikke udelukkes.
Afhængigt af sagen kan det være, at det at tale med psykologen, der er ansvarlig for medarbejderne, er en god måde at løse problemet omkring og genindtræde den kollega i forholdet til de andre.