Kvinder kommer hvert år til at få mere plads på arbejdsmarkedet. Selvom der er en stor udvikling i procentdelen af kvinder, der arbejder, er det stadig mænd, der dominerer utallige erhverv. De udgør kadrerne for civil konstruktion, industri, teknologi og de største virksomheder i højeste position. De er også dem der stadig har de bedste lønninger.
Ifølge IBGE-statistikker udgør kvinder kun 46% af den økonomisk aktive befolkning og koncentrerer sig om tjenesteydelser, der anses for kvinder, såsom indenlandske tjenester (næsten 95%). På den anden side dominerer mænd miljøer som civilbyggeri, som er mere end 94,9% og industrien, med 63,6%.
For de kvinder, der ønsker at komme ind i miljøer mandsdominerede er det vigtigt at kende nogle tips og vide, hvad du kan gøre for at blive hørt, værdsat og har garanteret den samme plads i midten af så mange mænd, der ofte ikke giver grund værdi for kvinders talent.
10 måder at overleve i et miljø domineret af mænd
Inessa Franco, træner ekspert i følelsesmæssig intelligens, og Marcia Karelisky, konsulent i interpersonel kommunikation, anført nogle måder at overleve, skiller sig ud og blive hørt på arbejdspladser, hvor mænd er mest . De viser vejen for kvinder, der ønsker at udmærke sig i brancher som teknik, informationsteknologi og lignende, selv om de er de eneste kvinder i virksomheden.
1. være selvhævdende
Midt i så mange mænd, kan det synes svært at skille sig ud og blive hørt, så være selvhævdende, kender dit potentiale og ikke være bange for at bede om en rejse og markedsføring er med til at spore en vej til succes. "Alt er relateret til form for kommunikation, hvordan kvinden står, taler, overfører sine ideer." Kommunikationsmåden er afgørende for at opnå respekt og påskønnelse, siger Inessa.
Det er karakteristisk for en kvinde at være bange for at bede om en stigning eller forfremmelse, ofte fordi hun ikke tror på sit potentiale og andre, fordi hun mener, at anmodningen er for prætentiøs. "Når det drejer sig om at bede om en hæve eller forfremmelse, er det vigtigt at vise gevinsterne til virksomheden, hvad der er gjort og de opnåede resultater. Og derefter vise, hvad der kan opnås ved resultatet med forfremmelsen, og hvorfor det også er vigtigt for organisationen, "forklarer træneren.
Márcia siger allerede, at have attraktiv kommunikation er en opgave for Leo. "Ofte er vi bekymrede kun med 'hvad', det vil sige med det tema, de ord, men vi glemmer 'den måde', som vi udtrykker, at stemmen brug, hvis vores krop er kongruent eller ikke med vores tale" , påpeger konsulenten om betydningen af ikke-verbal kommunikation, når han spørger noget fra sin chef.
2. Vær dig selv
Det er vigtigt, at du kender din værdi og demonstrerer, at du tror på det på arbejdspladsen er et sikkert skridt til at skille sig ud. "Den måde at bryde paradigmer er at starte recovery indefra og ud, internt og eksternt. Internt er det kvinden tror, at du har de samme færdigheder og evner, mand, uanset organiske og hjerne karakteristika for hvert køn," point Marcia.
Inessa er enig i, at for at være værdsat af andre er det først nødvendigt at værdsætte sig selv. "Den første person, hun har brug for at overbevise sig selv, er selv. Når det er tilfældet, vil andre naturligvis genkende sin værdi, hvis hun har en sammenhængende holdning til, hvad hun mener og effektiv og konstruktiv kommunikation."
3. Fremhæv dine kvaliteter
Alle har mange kvaliteter, nogle er meget nyttige for virksomheden. "Alle bør altid understrege deres kvaliteter." Der er en række måder at gøre dette på, som alt i livet, på en konstruktiv måde eller på en arrogant måde. der er ikke noget attraktivt at vise sig mindre eller mislykkedes, "rapporterer Inessa.
"Når vi har gode kvaliteter og sikkerhed i det, vi gør, taler vores egne handlinger for sig selv," siger Márcia. For konsulenten er det vigtigt, at dets kvaliteter er i overensstemmelse med de værdier, som virksomheden kræver. "Vi har tilpasningen, vi diagnosticerer hvilke tekniske og adfærdsmæssige færdigheder den professionelle skal have for det job / rollen", forklarer Márcia.
4. Vis at du fortjener så meget som manden
Selv i erhverv, der anses for mere maskulin, skal du vise, at du fortjener så meget som nogen. For Inessa, selv i dag, jo højere er positionen, jo lavere er kvinders deltagelse. "Denne situation er endnu mere utilgængelige, når vi kommer på tværs af professioner mere 'maskuline', rent kulturelle aspekt af vores samfund, som bredden af universiteterne er der flere kvinder end mænd, selv i ingeniøruddannelser, medicin, tandpleje og informationsteknologi som tidligere var domineret af mænd, "siger Márcia.
For konsulenten skal kvinden, der anerkendes i disse miljøer, gøre mere. "For det første, vi nødt til at vise og tro på deres evner, tillid er alt. Det er bemærkelsesværdigt, at vi sender til andre meget mere gennem vores nonverbale budskab (krop og stemme) end med vores verbale budskab. Tal kun som fortjener den ledige stilling og at have en allerede besejret kropsstilling, fører os ikke på nogen vej ", afsluttes Márcia.
5. Netværk
Opretholdelse af et netværk af kontakter er super vigtigt for at få nye job og for at have en stærk kundebase. Det er imidlertid en kendsgerning, at kvinder gør mindre netværk end mænd. For Márcia er en af årsagerne til, at kvinder ikke holder så meget netværk, husstandsarbejdet. "The par eller familie, der er opbygget med det huslige og børneopdragelse påvirker mere balance mellem personlige og professionelle liv. På denne måde kan kvinden bevæge sig så meget som den mand," siger han.
Inessa foreslår allerede nogle tips til netværk. "Det er vigtigt at huske på de gevinster, der kommer fra det, og hvor det kan føre." At være opmærksom på dette er let at investere i denne aktivitet. Med dette kan det være produktivt, interessant og sjovt ", opregner coachen.
6. Giv tid til at machismo
Nogle virksomheder har endda vaner, der styrker machismo og insisterer på at sætte kvinder til at lave kaffe, organisere små partier i selskabet, blandt andre aktiviteter, der genbekræfte sædvanligt at finde, at kvinden er underdanig til manden . I dette tilfælde skal du positionere dig selv og vise din reelle værdi i virksomheden. "At være selv, der handler på trods af machismo og ikke lytter til macho voice", er nogle af de tips, som Inessa giver til at undslippe machismo.
For Márcia er det vigtigt at vise sin relevans inden for forretningsscenariet. "Kvinder, der sætter deres ideer og synspunkter assertivt, konkret, specifikt og med en vis generøsitet i deres kommunikation, vil være fremtrædende i virksomheder."
Mange gange kommer mænds chauvinisme imidlertid fra kvinden selv. "Ofte kvinden har en macho opførsel, for i sit arbejde hold stadig står over for utilstrækkelig opførsel af deres partnere arbejder. Investering i adfærdsmæssige træning kun bringer mere engagement og udnytte holdets resultater," siger Marcia.
7. Styrke dine i det væsentlige feminine kvaliteter
Nogle feminine kvaliteter er afgørende for udviklingen af et selskab. Derfor, at skille sig ud i stedet for at fungere som en mand, forstærker sine kvaliteter som en differentiel inden for det rum, der domineres af mænd. "Kvinden der efterligner adfærden hos mennesket til at have om den selskabsskat, vil ikke nå deres mål. Orienteringen er for begge køn, må vi lære, hvad der var positiv i det modsatte køn og mesclarmos med vores egne evner," tilføjer Marcia.
"Kvinder har vidunderlige medfødte evner, og det er det der gør dem så passende og mere konkurrencedygtige for visse funktioner," tilføjer konsulenten. For Inessa skal kvinder være sig selv. "Og på grund af hvem hun er, der er i en bestemt position. Kvinder behøver ikke at ændre deres måde at være", gentager træneren.
8. At vide at konkurrere
Ikke alle kvinder er konkurrencedygtige, men det er en medfødt kvalitet af mennesker, som opnår succes. Så hvis du vil skille sig ud, er det vigtigt at konkurrere på lige fod med virksomhedens mænd. "Usædvanlige virksomheders adfærd er svært at ændre, og i mange år er vi ved at overgå til værdiansættelse, især i selektive processer og interne kampagner," siger Márcia.
Derfor må en kvinde bruge alle hendes kvaliteter, have tillid og vise, at så meget som mennesket kan udføre den funktion inden for virksomheden. Hvis du er i en tvist, hvor du er den eneste kvinde, vis hvorfor du fortjener så meget som dine konkurrenter.
9. Prioritering
Kvindernes prioriteringer er ikke altid de samme som mænds. Mange har som hovedformålet med livet at danne en familie, og dette kan forstyrre karriereplanerne. "Indstilling af prioriteter er en vigtig måde at nå de mål, du ønsker. Hvis du ikke fastsætter prioriteter, bestemmer folk og liv for dig, og dine prioriteringer slutter i baggrunden," siger Inessa.
Således at moderskab ikke forhindrer din karriere, er det vigtigt at kende dine prioriteter. "At vide, hvad der skal være i livet, hvad du vil forlade som arv, og hvor du vil gå, er afgørende for at hjælpe med at definere prioriteter og omdefinere værdier, hvis nogen," siger coachen.
"Strukturering familiens rutine og på udkig efter virksomheder, der forstår at ansætte folk, der passer til den virkelighed og virksomhedens værdier og nuværende praksis for at tage sig af hende samarbejdspartnere," det er spidsen Marcia give til kvinder, der ønsker at være mødre, og også lykkes i deres karriere.
10. Glimt toppen
Det er ikke nok at få kvaliteterne til at komme til toppen, hvis du ikke vil have det. "På toppen, luften er tynd, kan ikke alle ånde deroppe, så det er et sted for et par stykker. Hvis du er villig til at betale prisen, bare holde skuespil og gør, hvad der skal gøres for at komme dertil, og i betragtning af dets mål og gøre det klart for andre, "sagde inessa.
En af kvaliteterne til at nå toppen er at have fokus. "Fokus er nøglen til at udnytte hver af de færdigheder, vi har brug for at udvikle sig. Og hvis en kvinde ønsker at opnå lederstillinger har brug for yderligere fokus på nødvendige færdigheder, såsom kommunikation, teamwork og forhandling, så gør mænd," bemærker Marcia .
Rapporter: "Jeg arbejder i et mandsdomineret miljø" Elsa Ferreira
Kvinder arbejder i et miljø domineret af mænd kan hjælpe dem, der starter en karriere i et erhverv, hvor mænd dominerer. Et eksempel herpå er Elsa Ferreira, DHOs interne konsulent i forretningsområdet Business Partner. Ifølge hende er området for informationsteknologi indtil i dag domineret af mændene, men bemærker et forskud i antallet af kvinder.
"For en kvinde at blive værdsat, den har brug for teknisk, samarbejdsorienteret og etisk adfærd og især at have et åbent sind at lære nye ting hele tiden. Ud over det, holder de feminine egenskaber, der hjælper det skiller sig ud i en verden stadig domineret af mænd "lærer Elsa.
At arbejde i et manddom-domineret miljø er udfordrende, intenst og sjovt, som den interne konsulent lister. "Challenger fordi som en kvinde altid nødt til at bevise vores kompetence. Sjov for samvær og 'undersøgelse' den mandlige univers, da kvinder er opmærksom og detaljer. Og intens daglig udfordring," siger Elsa. For konsulenten ville det dog være bedst, om der var en blanding mellem mandlige og kvindelige medarbejdere. "Det efterlader et hvilket som helst arbejdsmiljø bedre ved at muliggøre summen af de to egenskaber, der skal udnyttes til bedre løsninger og resultater."
Manglende opfattelse som skrøbelig og følelsesmæssig er den største vanskelighed ved at arbejde i disse miljøer. "Hvis kvinden står på en eller anden måde, er klassificeret som held, er manden altid kompetent," gentager Elsa. Et andet punkt er, at kvinders kvaliteter næppe vurderes. "Vi lever stadig i en macho-verden, men gradvist og med vores vedholdenhed, kompetence og resultater kombineret med markedets efterspørgsel og konkurrenceevne vil dette scenario få tendens til at ændre sig", konkluderer den interne konsulent.
Jeg placerer mig ikke som en dårligt stillet kvinde. Jeg sætter mig selv som professionel, uanset køn. Arbejdet skal udføres og de opnåede resultater.
Ifølge Elsa eksisterer fordomme, men det er sløret. "Vi har udviklet sig meget, men der er stadig fordomme i, siger ledelsesstillinger for kvinder." Hvad angår ligeløn er endnu et kamp endnu ikke blevet vundet af kvinder. "Der er stadig større forståelse for en mand end for en kvinde i samme rolle eller rolle, med lige resultater. Derudover samler vi nogle gange flere funktioner," siger konsulenten.
Den taktik, hun bruger til at skille sig ud i virksomheden, er at stå som en kompetent professionel, uanset hendes køn. "Jeg sætter mig ikke som en kvinde, der har en ulempe, jeg sætter mig selv som professionel, uanset køn, arbejdet skal gøres og resultaterne opnås", siger han.
Talita Lombardi
En anden professionel, der altid er omkring mange mænd, er Talita Lombardi, en iværksætter. For at blive værdsat inden for et mandlige dominans erhverv er det vigtigt at forstå, at mænd og kvinder er komplementære og ikke deltager i en konkurrence mellem køn. Hvis det firma, som personen arbejder, ikke sætter pris på det, er det meget interessant at se efter en anden, der kan se det som en mulighed. En time vil de naturligvis forstå, hvor meget de taber ved at diskriminere ", understreger iværksætteren.
For Talita har arbejdet i manddominerede miljøer gode og dårlige ting. "Det kan være manden til at undervurdere potentialet i kvinder, og som vi er flyttet af udfordringer, bare arbejder hårdere for at bevise, at vi er bedre end du tror. Den gode del er, at de ofte er mere forsigtig, når det kommer til 'at henlede opmærksomheden "er flere herrer mv", tilføjer han.
Det største problem med at have et af disse manddominerede erhverv er ikke at forstå dit eget potentiale. "Før enhver ekstern dom, må vi være godt internt, selv at træffe beslutninger som at træde tilbage. Når vi pålægge, de ikke står over for. Vi er nødt til at argumentere med resultater, ikke græde," siger han.
Prejudice for hende eksisterer stadig. "Det er derfor i hele min karriere og endda i dag som iværksætter, forsøger jeg at" sejle gennem "enhver ekstern dom og stole på min klub, men der er tidspunkter, hvor jeg har lyst til at skrige og løbe væk", siger Talita. For hende hjælper kvinders kvaliteter med udviklingen af virksomheden. "Vi har to fantastiske ting: intuition og charme! Samt at kunne gøre flere ting på samme tid og tage vare på vores hold som mødre."
Men foretag en reservation. "Mænd og kvinder er komplementære væsener. Den store balkon er at forstå hver enkelt evne til at opbygge et utrolig team." At blive respekteret og hørt, det gør sig til stede. "Jeg arbejder, jeg fokuserer på resultater, og jeg får fat i det. Der er ikke noget bedre svar og argument end hænderne i mængden," siger han.
Det er altid en udfordring, vi er nødt til at arbejde hårdt og viser meget resultat at blive anerkendt i den mandlige miljø
Som for Fabiana Reinert, kommerciel direktør, at skille sig ud i en af mænd domineret miljø er vigtigt at have engagement, engagement, tillid, viden og etik. "Det er altid en udfordring, vi skal arbejde hårdt og vise mange resultater, der skal anerkendes i det mandlige miljø," påpeger han.
For den kommercielle leder er den største udfordring at overvinde fordomme. "Følelsen er, at vi altid har en ulempe, fordi vi er kvinder. Vi skal overvinde os ofte og vise værdi dagligt," forklarer han. Med hensyn til kvinders kvaliteter mener hun, at kvinder er mere dedikerede, fokuserede og engagerede. "Det er en fordel i ethvert job."
På møder siger det, at det er ret svært at blive hørt. "Især når det er den første kontakt eller det første møde." At pålægge sig selv på disse tidspunkter har hun nogle taktikker. "Jeg forsøger at studere, opdatere mig selv, søge viden og dedikere mig til arbejde. Desuden forsøger jeg at tale direkte og fast, så folk lytter til mig," konkluderer han.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal er kontoansvarlig for integrator 2s Technological Innovations, og arbejder også i et firma domineret af mænd. "Jeg tror, at kvinder i stigende grad skal investere i uddannelse for at værdsætte deres viden og vise, at det gør en forskel i en virksomhed."
Kontochefen påpeger, at arbejde i et miljø omgivet af mænd kan være endnu bedre end på arbejdspladser, der har flere kvinder. "For mig er det bedre end i et feminint miljø, hvor arbejdsrelaterede problemer ofte tages personligt og i et overvejende maskulin miljø, sker det ikke."
Hun understreger dog, at der stadig er store vanskeligheder med at være en af de få kvinder i virksomheden. "En af vanskelighederne er karriereplanen og lønningerne, som ikke er egalitære", opsummerer Giovanna. Da hun arbejder ved kommission, siger hun, at der ikke er en sådan forskel i hendes arbejde.
For at gøre det bedre, stopper hun ikke med at bruge sine feminine kvaliteter. "Jeg tror ofte i kundeservice kvinde kan loyalitet. Ved at være mere blid, hjælpsom, ved bedre erobre kunden, især i de mest ophedede diskussioner. Når kunden vil være ked af, vi har mere venstre felt" , detaljer Giovanna.
"Jeg tror, at i dag kvinde har brug for at have en mere global vision, der rækker ud over arbejdsmarkedet. For eksempel for at starte en samtale har brug for at vide det bedste tidspunkt at vise, at den forstår forretning kun, men også politisk, økonomi, miljø, blandt andre emner, "konkluderer han ved at give tips til dem, der ønsker at få plads i manddominerede miljøer.
Udtalelserne fra interviewpersoner afspejler ikke nødvendigvis Dicas de Mulhers stilling.